هدف: سالمندی جمعیت فرصتی برای ظهور مشاغل جدید، نوآوری در تولید کالاها و خدمات دوستدار سالمندان و عرضه خدمات جدید فراهم می کند. در همین راستا، هدف این پژوهش، بررسی تجارب جهانی کسب وکارهای استارتاپی برتر به عنوان الگویی برای بهره برداری از فرصت های شغلی حوزه سالمندی است.روش ها: پژوهش حاضر در زمره پژوهش های کیفی قرار می گیرد که به روش توصیفی_تحلیلی انجام شده است. شناسایی استارتاپ های برتر حوزه سالمندی، با مراجعه به پایگاه های داده ای خارجی و با استفاده از کلیدواژگان مرتبط انجام شد. برای انتخاب استارتاپ های سالمندی برتر از معیارهایی همچون جامعیت خدمات، فراگیری در مناطق تحت پوشش، نوآوری در ارائه خدمات، گستردگی فرصت های شغلی و تأثیر اجتماعی بهره گرفته شد. درنهایت 100 استارتاپ سالمندی از میان 91166 استارتاپ از 5 کشور آمریکا، چین، هند، کانادا و انگلیس از سه قاره آمریکا، اروپا و آسیا موردمطالعه قرار گرفت. جهت بررسی و تحلیل هر یک از استارتاپ های سالمندی نیز از شناسنامه هویتی در راستای پاسخگویی به سؤالات پژوهش و فهم عمیق تری نسبت به آن ها استفاده شد.یافته ها: نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان می دهد هر استارتاپ سالمندی در کشورهای منتخب، به طور میانگین 2 یا 3 نوع از خدمات به صورت کلی و با توجه به کلان نیازهای سالمندی (بهداشت و سلامت، اجتماعی، اقتصادی، محیط زندگی، خدمات عمومی) ارائه می دهد و ذیل هریک از خدمات کلی، به طور متوسط 1 یا 2 خدمت تخصصی ارائه می شود. فرصت های شغلی ایجادشده در استارتاپ های سالمندی حداقل در 30 دسته کلی قابل طبقه بندی است و هرچه خدمات مربوط به این فرصت ها به صورت تخصصی تر ارائه شود، تعداد و تنوع این فرصت های شغلی نیز افزایش پیدا می کند.

شهرهای جدید، اجتماع و شهرهای برنامه ریزی شده اند که تمام جنبه های توسعه پیش از ساخت وساز آن ها آغاز می شود. افزایش جمعیت کلان شهرهای کشور به خصوص تهران، توسعه کالبدی این شهرها را در مسیری غیرمعقول قرار داده است و زندگی شهروندان و اقشار تازه شهرنشین شده را با معضلات تازه مواجه ساخته است. بر این اساس هدف این تحقیق ارزیابی شاخص های اثر گذار در شهرهای جدید پردیس و هشتگرد می باشد. تحقیق حاضر با توجه به ماهیت موضوع و هدف کلی آن، از نوع توصیفی و تحلیلی بوده و با ابزار پرسشنامه به تعداد 100 نفر انجام گرفته است. متغیر ها در 4 بخش اجتماعی، فرهنگی، زیرساختی و اوقات فراغت مورد ارزیابی قرار گرفته اند. در سنجش میزان کیفیت زندگی از تحلیل مسیر و رگرسیون استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد یک واحد تغییر در انحراف معیار متغیر اختلاط عملکرد و فعالیت و سازگاری فعالیت ها ، باعث می شود تا انحراف معیار متغیر وابسته (عرصه عمومی بافت فرسوده) به اندازه 83 و 77 درصد تغییر کند. نتایج پژوهش نشان می دهد متغیر اوقات فراغت تنها متغیری بوده است که توانسته است تنها به صورت مستقیم بر کیفیت زندگی تأثیر بگذارد. البته چون این متغیر بلافاصله بعد از متغیر کیفیت زندگی وارد معادله شده و به عنوان متغیر وابسته میانی (درونی) در نظر گرفته شده است، بنابراین تأثیر غیرمستقیم بر روی کیفیت زندگی نداشته است.

مراکز رشد به عنوان مدلی از تسهیلات برای تازه کاران، اخیرا توجه فزاینده ای را به خود جلب کرده است. سرمایه گذاران مخاطره پذیر، مراکز رشد را وسیله ای برای تنوع بخشیدن به سبد سرمایه گذاری پر مخاطره می دانند و کارآفرینان شرکتهای آینده برای کسب حمایت در راه اندازی، به این مراکز روی می آورند. مراکز رشد در هر دو عرصه مدیریت ریسک سرمایه گذاری و مدیریت ریسک کارآفرینی، با چالش رو به رو می شوند. در این چند سال گذشته بیش از هزار مرکز رشد تاسیس شده است که موضوع اغلب آنها به فعالیت های اقتصادی در مناطق ارتباط دارد. اما انواع تازه ای از مراکز رشد در حال پیدایش و شکل گیری است؛ این مراکز رشد اهداف راهبردی متفاوتی را دنبال می کنند، شایستگی ها و مهارت های متفاوتی را دنبال می کنند، شایستگی ها و مهارت های متفاوتی را به کار می گیرند و خدمات خود را به بازارهای متفاوتی ارایه می کنند. در نتیجه این مراکز درک جدیدی از منابع مزیت رقابتی خود و مدل های فعالیت اقتصادی ارایه کرده اند. مقاله حاضر با تکیه بر 41 مصاجبه با مدیرات مراکز رشد و تحقیق و توسعه پنج نوع از مرکز رشد مدیران را متمایز کرده است: مرکز رشد دانشگاهی، مرکز رشد مستقل تجاری، مرکز رشد فعالیت های اقتصادی منطقه ای، مرکز رشد درون شرکتی و مرکز رشد مجازی. ما یک مدل به نام مرکز رشد فعالیت های اقتصادی را تشریح می کنیم که با در نظر گرفتن تفاوت دیدگاه های مشتریان و سایر ذینفعان اصلی، این مدل تعدیل شده است. نتیجه گیری ما آن است که صرف نظر از این که مرکز رشد سودآوری را هدف خود قرار داده باشد یا خیر باید به صورت یک شرکت تجاری اداره شود. همچین ما استنباط های مربوط به مدیریت عملیاتی و راهبرد مراکز رشد و نیز ملاحظات استراتژیک و خط مشی برای دانشگاه ها، سرمایه گذاران مخاطره پذیر، شهرداری ها، بنگاه ها و سایر موسسات موجود مراکز رشد را خلاصه کرده ایم.

مهارت و فنون کارآموزی در دنیای امروز که با فناوری های جدید در آمیخته شده به منظور ایجاد بستر مشاغل جدید مهارتی، مطالعه و تکمیل و به روز رسانی آموزش های مهارتی می تواند گامی باشد در احیای اقتصاد مهارتی و پاسخ به کارگاه های کم کارآموز یا به عبارتی آموزش رایگان اما فاقد استقبال مناسب، این الگو می تواند در کارسازی و جبران عقب ماندگی آموزش های مهارتی به ویژه در صنعت، پاسخگو و تاثیرگذار باشد. یکی از خصوصیات بارز سازمان فنی و حرفه ای چالاکی و تنوع در ارائه آموزش های کارآموزی است تا بتواند نسبت به ارتقاء و ایجاد مهارت های نوین که موجب جوان کردن مشاغل صنعتی و اقتصادی بودن محصولات و به دنبال آن تجدید درخواست و توجه صنایع به آموزش های مهارتی می شود را دو چندان نماید. توجه به بستر سازی مشاغل از طریق مهارت های نو موجب اشتغال پایدار می گردد. شبیه سازهای قوی نمونه بارزی از آموزش های نوین می باشند که در جهت بهره وری بالاتر، هزینه کمتر آموزش، امنیت بالا و خطای کمتر، دسترسی آسان به کارخانجات به صورت واقعی و سه بعدی و رفع ایراد و خطاهای کاری و انتقال سریع فناوری و تکنولوژی و پر کردن خلأ تجربه که بیشتر بیکاران و فارغ التحصیلان دانشگاهی از آن رنج می برند گام برمی دارد و این مسیری است کوتاه که این فناوری در مدت کوتاهی این خلأ بزرگ را به راحتی جبران می کند.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.